Не лише штурмові війська. Генштаб ЗСУ переконує, що спростив механізм переведення військовослужбовців та призначення після СЗЧ

Про це інформує Генштаб ЗСУ.

Відтепер запроваджено електронний механізм передачі рекомендаційних листів. Якщо військовослужбовець бажає перевестися до іншої частини, документ від приймаючої сторони надсилається засобами електронного документообігу безпосередньо до частини, де він проходить службу.

Ключові переваги цього кроку:

• Електронний формат гарантує, що лист буде розглянутий командиром у найкоротші терміни.
• Військовому більше не потрібно погоджувати лист із командирами нижчої ланки (відділення, взводу, роти чи батальйону).
• Зменшується вплив суб’єктивних чинників та усуваються маніпуляції з боку окремих посадових осіб, які могли чинити перешкоди переведенню.

Генштаб також значно спростив процедуру призначення на посади для військовослужбовців, які повернулися до служби після самовільного залишення частини.

Головна зміна полягає у виключенні проміжних ланок при опрацюванні документів. Відтепер папери на призначення не проходять через армійський корпус, оперативне командування чи командування виду військ, а подаються військовою частиною напряму до Генерального штабу. Це має суттєво пришвидшити процес повернення бійців у стрій.

Попри спрощення процедур, Генеральний штаб наголошує на незмінності умов повернення до служби та недопустимості зловживань:

• СЗЧ не є інструментом для переведення. У Генштабі підкреслюють, що ці зміни роблять скоєння СЗЧ з надією перевестися до «бажаної» частини абсолютно недоцільним. Для зміни місця служби існують законні внормовані інструменти.
• Обмеження щодо електронних листів. Рекомендаційні листи не повинні використовуватися як спосіб переведення з бойових бригад, що виконують завдання на фронті, до частин із «комфортнішими» умовами.
• Направлення у бойові підрозділи. Військовослужбовці, які після СЗЧ повернулися до батальйонів резерву, будуть направлятися до бойових бригад, що потребують поповнення, зокрема до Десантно-штурмових військ (ДШВ) та штурмових частин.

Запроваджені зміни мають на меті зробити систему управління персоналом у ЗСУ більш гнучкою, водночас зберігаючи боєздатність підрозділів на найважливіших ділянках фронту.