Майже три роки тому Київ долучився до підписантів Європейської хартії рівності жінок та чоловіків в житті громад, і за цей час місто здійснило низку кроків у рамках взятих на себе зобов’язань.
На цьому наголосила заступниця голови КМДА, депутатка Київради та співголова МФО «Київ – за рівні можливості» Ганна Старостенко під час мережевої зустрічі регіональних депутатських груп із гендерних питань у рамках проєкту «Академія жіночого лідерства».
«У рамках взятих на себе зобов’язань у березні цього року було затверджено План дій з досягнення рівності та імплементації Європейської Хартії рівності жінок і чоловіків у житті територіальної громади міста Києва на 2021-2023 роки. І цей документ містить низку конкретних заходів, які спрямовані на забезпечення гендерної рівності в усіх сферах життя міста», – Ганна Старостенко.
Зокрема, за її словами, на сьогодні у столиці розроблено гендерний паспорт, який надає інформацію про соціально-демографічну ситуацію у гендерному вимірі, проявляє гендерні розриви та аналізує відмінність між жінками та чоловіками у соціально-економічному становищі.
«Крім того, у виконавчому органі Київради – КМДА – під час бюджетного процесу застосовується гендерно орієнтований підхід, а під час формування міських цільових програм – гендерна експертиза, яка аналізує вплив заходів відповідних програм на соціально-економічний стан жінок і чоловіків, а також на забезпечення гендерної рівності», – додала депутатка.
При цьому вона виокремила роботу міжфракційного об’єднання «Київ – за рівні можливості», що було створене майже рік тому:
До його складу увійшло 28 депутаток і 28 депутатів. І це символічно, оскільки наша ключова мета – сприяти гендерній рівності та забезпечити гендерний баланс на всіх рівнях міської влади. До слова, наше МФО розробило Кодекс депутатської етики, а також домоглося ухвалення Київрадою гендерно чутливого Регламенту. І в цих документах, зокрема, передбачено використання фемінітивів.
Ганна Старостенко зазначила, що в нинішньому скликанні Київради представленість жінок зросла майже вдвічі – з 20 до 40%.
«Схожа тенденція прослідковується і в інших регіонах. І це лише початок, адже ми прагнемо збільшення представництва жінок і у керівному складі органів місцевого самоврядування – постійних комісіях, а також структурних підрозділах органів виконавчої влади на місцях», – зауважила заступниця голови КМДА.
Нагадаємо, столиця розробила проект на впровадження гендерної рівності в усіх сферах життєдіяльності міста.
Фото: facebook
Президент заявив, що нова роль Михайла Федорова має об’єднати технологічний напрям держави та забезпечити його…
Президент повідомив про зміну керівництва Збройних сил України та анонсував оновлення конфігурації Генерального штабу. Водночас…
Олександра Сирського, ймовірно, звільнено з посади головнокомандувача Збройних сил України.
Слідчі прокуратури Угорщини прийшли без попередження до офісу опозиційної партії «Фідес», де розташовані її сервери,…
Сполучені Штати Америки не дозволять єменським хуситам перекрити навігацію у Червоному морі для Саудівської Аравії.
Єменські хусити попередили судноплавні компанії, що судна, які завантажують або розвантажують вантажі в портах Саудівської…