Столиця працює над забезпеченням гендерної рівності в усіх сферах життя міста

На цьому наголосила заступниця голови КМДА, депутатка Київради та співголова МФО «Київ – за рівні можливості» Ганна Старостенко під час мережевої зустрічі регіональних депутатських груп із гендерних питань у рамках проєкту «Академія жіночого лідерства».

«У рамках взятих на себе зобов’язань у березні цього року було затверджено План дій з досягнення рівності та імплементації Європейської Хартії рівності жінок і чоловіків у житті територіальної громади міста Києва на 2021-2023 роки. І цей документ містить низку конкретних заходів, які спрямовані на забезпечення гендерної рівності в усіх сферах життя міста», – Ганна Старостенко.

Зокрема, за її словами, на сьогодні у столиці розроблено гендерний паспорт, який надає інформацію про соціально-демографічну ситуацію у гендерному вимірі, проявляє гендерні розриви та аналізує відмінність між жінками та чоловіками у соціально-економічному становищі.

«Крім того, у виконавчому органі Київради – КМДА – під час бюджетного процесу застосовується гендерно орієнтований підхід, а під час формування міських цільових програм – гендерна експертиза, яка аналізує вплив заходів відповідних програм на соціально-економічний стан жінок і чоловіків, а також на забезпечення гендерної рівності», – додала депутатка.

При цьому вона виокремила роботу міжфракційного об’єднання «Київ – за рівні можливості», що було створене майже рік тому:

До його складу увійшло 28 депутаток і 28 депутатів. І це символічно, оскільки наша ключова мета – сприяти гендерній рівності та забезпечити гендерний баланс на всіх рівнях міської влади. До слова, наше МФО розробило Кодекс депутатської етики, а також домоглося ухвалення Київрадою гендерно чутливого Регламенту. І в цих документах, зокрема, передбачено використання фемінітивів.

Ганна Старостенко зазначила, що в нинішньому скликанні Київради представленість жінок зросла майже вдвічі – з 20 до 40%.

«Схожа тенденція прослідковується і в інших регіонах. І це лише початок, адже ми прагнемо збільшення представництва жінок і у керівному складі органів місцевого самоврядування – постійних комісіях, а також структурних підрозділах органів виконавчої влади на місцях», – зауважила заступниця голови КМДА.

Нагадаємо, столиця розробила проект на впровадження гендерної рівності в усіх сферах життєдіяльності міста.

Фото: facebook