Майже три роки тому Київ долучився до підписантів Європейської хартії рівності жінок та чоловіків в житті громад, і за цей час місто здійснило низку кроків у рамках взятих на себе зобов’язань.
На цьому наголосила заступниця голови КМДА, депутатка Київради та співголова МФО «Київ – за рівні можливості» Ганна Старостенко під час мережевої зустрічі регіональних депутатських груп із гендерних питань у рамках проєкту «Академія жіночого лідерства».
«У рамках взятих на себе зобов’язань у березні цього року було затверджено План дій з досягнення рівності та імплементації Європейської Хартії рівності жінок і чоловіків у житті територіальної громади міста Києва на 2021-2023 роки. І цей документ містить низку конкретних заходів, які спрямовані на забезпечення гендерної рівності в усіх сферах життя міста», – Ганна Старостенко.
Зокрема, за її словами, на сьогодні у столиці розроблено гендерний паспорт, який надає інформацію про соціально-демографічну ситуацію у гендерному вимірі, проявляє гендерні розриви та аналізує відмінність між жінками та чоловіками у соціально-економічному становищі.
«Крім того, у виконавчому органі Київради – КМДА – під час бюджетного процесу застосовується гендерно орієнтований підхід, а під час формування міських цільових програм – гендерна експертиза, яка аналізує вплив заходів відповідних програм на соціально-економічний стан жінок і чоловіків, а також на забезпечення гендерної рівності», – додала депутатка.
При цьому вона виокремила роботу міжфракційного об’єднання «Київ – за рівні можливості», що було створене майже рік тому:
До його складу увійшло 28 депутаток і 28 депутатів. І це символічно, оскільки наша ключова мета – сприяти гендерній рівності та забезпечити гендерний баланс на всіх рівнях міської влади. До слова, наше МФО розробило Кодекс депутатської етики, а також домоглося ухвалення Київрадою гендерно чутливого Регламенту. І в цих документах, зокрема, передбачено використання фемінітивів.
Ганна Старостенко зазначила, що в нинішньому скликанні Київради представленість жінок зросла майже вдвічі – з 20 до 40%.
«Схожа тенденція прослідковується і в інших регіонах. І це лише початок, адже ми прагнемо збільшення представництва жінок і у керівному складі органів місцевого самоврядування – постійних комісіях, а також структурних підрозділах органів виконавчої влади на місцях», – зауважила заступниця голови КМДА.
Нагадаємо, столиця розробила проект на впровадження гендерної рівності в усіх сферах життєдіяльності міста.
Фото: facebook
Підприємство зведуть у Гожуві-Великопольському в межах співпраці польської WB Group та південнокорейської Hanwha Aerospace. Інвестиції…
Вартість еталонної марки нафти досягла найнижчого рівня за два місяці. Ринок реагує на політичні зміни…
Дитина перетинала дорогу на регульованому пішохідному переході. Водій автобуса, за попередніми даними поліції, проїхав перехрестя…
Йдеться про крилаті ракети ERAM, дальність ураження яких перевищує 460 км. Перші поставки планують розпочати…
Заклад надаватиме сучасні протези, допомагатиме опановувати їх використання та проходитиме з пацієнтами реабілітацію. Фахівці працюватимуть…
У столиці оцінять кліматичні ризики та вразливість міського господарства, а також підготують план заходів для…