Трудовий договір — ваш пасок безпеки: Держпраці розпочала масштабну інформаційну кампанію

Про деталі кампанії та переваги задекларованої праці повідомили у Держпраці.

Чому трудовий договір порівнюють із паском безпеки

Організатори кампанії проводять аналогію з безпекою в автомобілі: пасок не гарантує відсутності аварій, але значно знижує ризик травм. Так само і трудовий договір не є абсолютною гарантією відсутності порушень з боку роботодавця, проте він надає працівнику реальні механізми захисту та підвищує свідомість обох сторін щодо їхніх обов’язків.

Укладений договір забезпечує працівнику:

• право на встановлену заробітну плату та щорічну відпустку;
• соціальне страхування та оплату лікарняних;
• захист від незаконного звільнення та експлуатації;
• безпечні умови праці, надання засобів індивідуального захисту та дотримання санітарних норм.

Крім того, наявність офіційного документа дозволяє домагатися справедливості в суді, вимагати компенсації моральної та матеріальної шкоди у разі невиконання роботодавцем своїх зобов’язань.

Ризики для бізнесу та наслідки незадекларованої праці

Для власників бізнесу використання неофіційної праці створює суттєві загрози. Окрім ризику втрати кваліфікованих кадрів, роботодавці можуть отримати значні штрафи за порушення законодавства. У разі вирішення трудового спору на користь працівника, суд зобов’язує виплатити заробітну плату за весь час роботи та сплатити єдиний соціальний внесок.

Держпраці наголошує, що в умовах війни задекларована праця є особливо важливою, оскільки забезпечує надходження до бюджету та соціальних фондів країни. При цьому грубі порушення трудового законодавства можуть призвести навіть до кримінальної відповідальності.

Як оформити трудові відносини правильно

Згідно з роз’ясненнями фахівців, процедура укладення трудового договору складається з кількох етапів. Працівник подає заяву про прийняття на роботу, паспорт та ІПН. Роботодавець, своєю чергою, видає відповідний наказ, ознайомлює з ним працівника під підпис та обов’язково направляє повідомлення до податкової служби.

Якщо роботодавець відмовляється оформлювати відносини офіційно або порушує умови вже підписаного договору, працівникам рекомендують:

1. Вимагати укладення договору письмово або звертатися до профспілки.
2. Подавати скаргу до Державної служби України з питань праці.
3. Звертатися до суду з позовом про встановлення факту порушень та виплату компенсацій.

Детальну консультацію з актуальних питань праці під час воєнного стану можна отримати на інформаційному порталі Держпраці.