У Росії масово звільняються топ-менеджери найбільших компаній

Як повідомляє The Moscow Times із посиланням на аналітику компанії Regroup, за підсумками 2025 року у вибірці компаній змінилося 18% гендиректорів — це майже вдвічі вище за середній світовий рівень, який становить близько 10%.

З 2022 року більше половини найбільших компаній уже змінили керівника, причому в 63% випадків — позапланово. Середній термін перебування гендиректора на посаді становить 6,5 років, водночас 65% керівників обіймають посаду менше ніж п’ять років.

Автори дослідження зазначають, що в Росії складається власна модель управління бізнесом, яка помітно відрізняється від західної. Головна її особливість — ставка на внутрішніх кандидатів. У 2025 році частка таких призначень досягла рекордних 77%, збільшившись на 22% за рік. Тепер компанії дедалі частіше обирають керівників зі «своїх», оскільки ті краще розуміють бізнес, внутрішні зв’язки та особливості взаємодії з акціонерами. «Стратегія призначення „своїх“ мінімізує помилки в критичних бізнес-процесах, що особливо важливо в умовах зниження маржі та попиту», — каже керівна партнерка Regroup Оксана Морсіна.

Ротація не призводить до омолодження управлінської команди. Навпаки, середній вік директора зріс до 53−54 років, збільшившись на півтора року. Зараз понад 65% гендиректорів старші за 50 років, а частка керівників молодше 40 — близько 5%. За словами Морсіної, російський ринок топ-менеджерів, як і раніше, відчуває дефіцит керівників вищої ланки — зокрема через від’їзд частини управлінців за кордон і побоювання вторинних санкцій.

Бізнес почав скасовувати індексацію зарплат і урізати бонуси співробітникам навіть за відсутності погіршення фінансових показників. Компанії переходять на модель «тактичних злиднів», посилаючись на зростаючі проблеми в економіці країни, зазначив керуючий партнер HR-агентства А2 Олексій Чихачов. Як вважає голова дослідницької компанії Happy Job Олексій Клочков, бізнес став переводити значну частину доходу керівників у змінну складову, прив’язану до результатів.