У Верховній Раді та Мінекономіки пояснили, чи передбачає новий Трудовий кодекс скорочення декрету до 4 місяців

Про це повідомили у парламенті.

Раніше у мережі поширювали інформацію, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує декрет до 4 місяців. Однак у Мінекономіки спростували це та заявили, що йдеться про різні типи відпусток.

У проєкті передбачено, що кожен з батьків дитини матиме право отримати по 2 місяці оплачуваної відпуски. Цей час можна використати почергово, одночасно або ж частинами. Натомість одинокі батьки матимуть право на 4 місяці такої відпустки.

Водночас держава зберігає чинні гарантії. Зокрема йдеться про неоплачувані відпустки до досягнення дитиною 3 та 6 років.

Зокрема залишається 126 днів оплачуваної відпустки – 70 днів до пологів та 56 після. Норма про трирічний декрет зі збереженням робочого місця також не змінюється. Натомість запроваджується нова оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці.

“Це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує відпустку до 3 років. Тобто мова не про скорочення гарантій, а навпаки, про додаткові можливості для поєднання роботи і батьківства відповідно до європейських стандартів”, – наголосили у відомстві.

Крім того, за бажанням працівниця може перенести 70 днів декретної відпустки до пологів на період після народження дитини. Однак загальна тривалість цієї відпустки не може перевищувати 126 днів (або 140 днів у разі народження двох і більше дітей чи складних пологів).