В МОЗ нагадали про порядок відсторонення від роботи невакцинованих працівників з 8 листопада

• керівник підприємства має проінформувати працівників про правові наслідки у випадку ухилення або відмови від щеплення. Йдеться про відсторонення від роботи без збереження заробітної плати;
• керівник підприємства має скласти відповідний акт, якщо працівник ухиляється або відмовляється від проведення щеплення;
• керівник підприємства має знати, що не можуть бути відстороненими від роботи працівники, які мають протипоказання до вакцинації та надали відповідний медичний висновок, виданий закладом охорони здоров’я.

Повідомляється, що нині форма довідки про протипокази перебуває на затвердженні у Центральних органів виконавчої влади.

«У довідці не буде вказуватись діагноз, а тому керівник може вимагати її цілком законно» — йдеться в релізі.

Окремо в МОЗ зазначають, що працівники, які отримали принаймні одну дозу вакцини проти COVID-19, не можуть бути відстороненими від роботи, оскільки вже не йдеться про ухилення або відмову від вакцинації.

Фото: Фейсбук