Новий Трудовий кодекс: які зміни передбачені?

Про це заявили у Федерації профспілок України.

Заступник голови ФПУ Ігор Москаленко прокоментував законопроєкт, який уряд повторно подав до Верховної Ради 2 вересня 2026 року.

Які зміни планують щодо відпусток і надурочних робіт

За оцінкою ФПУ, проєкт нового Трудового кодексу передбачає:

• скорочення соціальної відпустки — з 10 до 7 днів;
• якщо працівник має кілька підстав для такої відпустки — з 17 до 10 днів;
• збільшення максимальної тривалості надурочних робіт — зі 120 до 180–250 годин на рік;
• розширення категорій працівників, яких можна залучати до нічних і надурочних робіт та відряджень без їхньої згоди.

У профспілці вважають, що такі положення можуть послабити чинні гарантії для найманих працівників.

Гнучка робота: що може змінитися

Влада позиціонує новий Трудовий кодекс як документ, який має зробити трудові відносини більш гнучкими. Водночас ФПУ звертає увагу на можливе звуження кола працівників, які матимуть право вимагати надомну або дистанційну роботу.

Йдеться, зокрема, про людей із сімейними обов’язками, батьків малих дітей, людей з інвалідністю та тих, хто доглядає за родичами.

Профспілки також вказують на зміни, які, на їхню думку, можуть спростити роботодавцям процедуру звільнення працівників.

Профспілки критикують зміни у соціальному діалозі

Окремі зауваження ФПУ стосуються ролі профспілок у трудових відносинах. За словами представника організації, проєкт дозволяє роботодавцям ухвалювати локальні акти без погодження з профспілкою, а обов’язкову згоду профспілки на звільнення пропонується замінити консультаціями.

Також у ФПУ звертають увагу на відсутність у проєкті норми про прив’язку мінімальної зарплати до середньої зарплати по галузі на рівні не нижче 50%, як передбачає Директива ЄС 2022/2041.

Водночас у Федерації профспілок наголошують, що не виступають проти оновлення трудового законодавства. Там наполягають, що реформа має враховувати права найманих працівників і не призводити до звуження їхніх гарантій.

ФПУ заявила про намір домагатися доопрацювання законопроєкту №16010 з урахуванням позиції профспілок.

Читайте також: Рада може збільшити щорічну відпустку до 28 днів та дозволити роботодавцям моніторити службові пристрої працівників

У Верховній Раді та Мінекономіки пояснили, чи передбачає новий Трудовий кодекс скорочення декрету до 4 місяців