Верховна Рада у вівторок, 30 червня, може розглянути у першому читанні законопроєкт №14386 про новий Трудовий кодекс України, який має замінити чинний Кодекс законів про працю 1971 року.

Які зміни пропонують

Законопроєкт передбачає, що письмовий трудовий договір стане обов’язковим для всіх працівників. Його можна буде укладати як у паперовій, так і в електронній формі.

Документ також визначає вісім ознак трудових відносин. Якщо наявні щонайменше п’ять із них, роботу за договорами ЦПХ або через ФОП можуть офіційно визнати трудовими відносинами.

Крім того, роботодавців зобов’яжуть до початку роботи ознайомлювати працівників з умовами праці, правилами внутрішнього розпорядку, професійними ризиками та проводити необхідні інструктажі.

Відпустки та робочий час

Мінімальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки пропонують збільшити з 24 до 28 календарних днів.

Також законопроєкт запроваджує новий вид оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до восьми років. Вона триватиме чотири місяці, при цьому кожен із батьків матиме гарантовані два місяці, які не можна буде передати іншому.

Загальна тривалість робочого часу, як і зараз, становитиме 40 годин на тиждень. Водночас разом із понаднормовою роботою вона не зможе перевищувати 48 годин за сім днів, а тривалість однієї зміни – 12 годин.

Моніторинг працівників і захист від мобінгу

Проєкт кодексу вперше врегульовує порядок моніторингу службової кореспонденції та файлів на корпоративних пристроях.

Роботодавець зможе здійснювати такий контроль лише після письмового повідомлення працівника, із зазначенням підстав і лише тоді, коли інші способи контролю виконання роботи неможливі.

Документ також прямо забороняє примушувати працівників до звільнення через мобінг, харасмент, погрози чи інші форми психологічного тиску.

Коли нові правила можуть запрацювати

Якщо Верховна Рада ухвалить законопроєкт, новий Трудовий кодекс набуде чинності через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану в Україні.

Читайте також: У Верховній Раді та Мінекономіки пояснили, чи передбачає новий Трудовий кодекс скорочення декрету до 4 місяців