Оновлені правила бронювання з 2026 року. Зарплатний поріг та суворий контроль квот

Про це повідомила пресслужба Кіровоградського обласного територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП).

Для отримання права на бронювання працівника, підприємство тепер зобов’язане забезпечити йому щомісячну оплату праці у розмірі не менше ніж 21 617,5 гривні.

Ця сума вираховується як 2,5 мінімальні зарплати (8647 грн з 2026 року). Аналогічна вимога щодо середньої зарплати діє і для підтвердження статусу критично важливого підприємства. Для державного сектору орієнтиром залишається середня зарплата в регіоні за IV квартал 2021 року.

Керівники підприємств тепер зобов’язані самостійно контролювати, щоб кількість заброньованих осіб не перевищувала встановлений ліміт у 50% від загальної кількості військовозобов’язаних.

У разі перевищення квоти керівник має оперативно прийняти рішення: або розбронювати частину персоналу, або найняти нових військовозобов’язаних працівників без броні для вирівнювання пропорції.

До 1 лютого 2026 року діє спрощений режим опрацювання списків. Термін ухвалення рішення скорочено з 72 годин до 24 годин з моменту подання заявки через портал «Дія». Підтвердження статусу відображається в особистому кабінеті роботодавця та оновлюється у застосунку «Резерв+» для самого працівника.

Такі заходи спрямовані на детінізацію економіки та забезпечення стабільної роботи лише тих підприємств, які мають реальну стратегічну важливість для держави та здатні забезпечувати високий рівень офіційних виплат.