Про це повідомила пресслужба Кіровоградського обласного територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП).
Для отримання права на бронювання працівника, підприємство тепер зобов’язане забезпечити йому щомісячну оплату праці у розмірі не менше ніж 21 617,5 гривні.
Ця сума вираховується як 2,5 мінімальні зарплати (8647 грн з 2026 року). Аналогічна вимога щодо середньої зарплати діє і для підтвердження статусу критично важливого підприємства. Для державного сектору орієнтиром залишається середня зарплата в регіоні за IV квартал 2021 року.
Керівники підприємств тепер зобов’язані самостійно контролювати, щоб кількість заброньованих осіб не перевищувала встановлений ліміт у 50% від загальної кількості військовозобов’язаних.
У разі перевищення квоти керівник має оперативно прийняти рішення: або розбронювати частину персоналу, або найняти нових військовозобов’язаних працівників без броні для вирівнювання пропорції.
До 1 лютого 2026 року діє спрощений режим опрацювання списків. Термін ухвалення рішення скорочено з 72 годин до 24 годин з моменту подання заявки через портал «Дія». Підтвердження статусу відображається в особистому кабінеті роботодавця та оновлюється у застосунку «Резерв+» для самого працівника.
Такі заходи спрямовані на детінізацію економіки та забезпечення стабільної роботи лише тих підприємств, які мають реальну стратегічну важливість для держави та здатні забезпечувати високий рівень офіційних виплат.
