Categories: Без рубрики

Рада може збільшити щорічну відпустку до 28 днів та дозволити роботодавцям моніторити службові пристрої працівників

Верховна Рада 30 червня може розглянути у першому читанні новий Трудовий кодекс. Документ передбачає обов'язкові письмові трудові договори, збільшення мінімальної відпустки та нові правила контролю за використанням корпоративної техніки.

Верховна Рада у вівторок, 30 червня, може розглянути у першому читанні законопроєкт №14386 про новий Трудовий кодекс України, який має замінити чинний Кодекс законів про працю 1971 року.

Які зміни пропонують

Законопроєкт передбачає, що письмовий трудовий договір стане обов’язковим для всіх працівників. Його можна буде укладати як у паперовій, так і в електронній формі.

Документ також визначає вісім ознак трудових відносин. Якщо наявні щонайменше п’ять із них, роботу за договорами ЦПХ або через ФОП можуть офіційно визнати трудовими відносинами.

Крім того, роботодавців зобов’яжуть до початку роботи ознайомлювати працівників з умовами праці, правилами внутрішнього розпорядку, професійними ризиками та проводити необхідні інструктажі.

Відпустки та робочий час

Мінімальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки пропонують збільшити з 24 до 28 календарних днів.

Також законопроєкт запроваджує новий вид оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до восьми років. Вона триватиме чотири місяці, при цьому кожен із батьків матиме гарантовані два місяці, які не можна буде передати іншому.

Загальна тривалість робочого часу, як і зараз, становитиме 40 годин на тиждень. Водночас разом із понаднормовою роботою вона не зможе перевищувати 48 годин за сім днів, а тривалість однієї зміни – 12 годин.

Моніторинг працівників і захист від мобінгу

Проєкт кодексу вперше врегульовує порядок моніторингу службової кореспонденції та файлів на корпоративних пристроях.

Роботодавець зможе здійснювати такий контроль лише після письмового повідомлення працівника, із зазначенням підстав і лише тоді, коли інші способи контролю виконання роботи неможливі.

Документ також прямо забороняє примушувати працівників до звільнення через мобінг, харасмент, погрози чи інші форми психологічного тиску.

Коли нові правила можуть запрацювати

Якщо Верховна Рада ухвалить законопроєкт, новий Трудовий кодекс набуде чинності через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану в Україні.

Читайте також: У Верховній Раді та Мінекономіки пояснили, чи передбачає новий Трудовий кодекс скорочення декрету до 4 місяців

Recent Posts

The Guardian пише про плани евакуації посольств з Києва. В МЗС не підтверджують

Західні дипломатичні місії розробляють екстрені плани дій щодо можливого перенесення своїх представництв із Києва до…

4 години ago

У Києві та області 4 жовтня обмежуватимуть рух транспорту через візит іноземних делегацій

У неділю, 4 жовтня, у Києві та Київській області діятимуть тимчасові обмеження дорожнього руху. Заходи…

4 години ago

Росіяни вдарили по багатоповерхівці у Дніпрі: триває рятувальна операція, є поранені

Увечері 2 жовтня російські окупаційні війська завдали удару по Дніпру. Внаслідок влучання у багатоквартирному житловому…

5 години ago

Слідство не знайшло замовників у справі Фаріон, Зінченко діяв одноосібно — поліція

У справі про вбивство мовознавиці Ірини Фаріон правоохоронцям не вдалося встановити замовників чи спільників злочину.…

5 години ago

На Виноградарі через російську атаку пожежа в лісовому масиві

У Подільському районі столиці після падіння російського безпілотника здіймається стовп диму в лісовому масиві.

6 години ago

У поліції Києва оголосили нові правила руху мостами під час тривог

У столиці запроваджують тимчасові обмеження руху автотранспорту через мости під час оголошення повітряної тривоги.

6 години ago