Чинне трудове законодавство містить низку застарілих норм, що не відповідають сучасним економічним реаліям та обмежують трудові права жінок. Водночас важливо зміцнити систему соціально-трудових гарантій найвразливіших категорій жінок — вагітних, жінок, які нещодавно народили, і які доглядають за немовлятами.
Так, проєктом закону пропонується:
- заборонити на рівні законодавства дискримінацію в трудових відносинах за ознакою вагітності;
- скасувати низку обмежень для праці жінок, що забезпечить їм повноцінну реалізацію права на працю;
- надати гарантії жінкам на період проходження рекомендованих лікарем медичних обстежень, що проводяться у зв’язку з вагітністю (зокрема вагітну звільнятимуть від роботи на час рекомендованих лікарем медобстежень, що проводять у зв’язку із вагітністю. На цей період за працівницею зберігатимуть середній заробіток);
- удосконалити процедуру надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами з метою недопущення зменшення післяпологової частини цієї відпустки.
Реалізація законопроєкту сприятиме зміцненню системи гарантій правового захисту працюючих жінок під час вагітності, пологів і вигодовування дитини, батьків, які поєднують роботу з сімейними обов’язками, а також дозволить імплементувати ряд міжнародних трудових стандартів у сфері охорони материнства.
Раніше стало відомо, що Україна піднялася на 39 сходинок та посіла 66-е місце серед 170 країн в індексі щодо залученості жінок до ухвалення рішень, миробудівних процесів та постконфліктного відновлення. Цей законопроєкт відкриє жінкам нові можливості.
З початку 2021 року послугами столичної служби зайнятості скористалися 58 тисяч киян. Найбільшим попитом у столичних роботодавців користуються слюсарі, електромонтери, електрогазозварники, маляри; вчителі, вихователі, інженери, лікарі; продавці, кухарі, охоронники; медсестри, електромеханіки електрики, фармацевти; водії, трактористи, токарі, фрезерувальники; прибиральники, вантажники.
