Про це повідомило видання The Wall Street Journal.
Згідно з матеріалами судового позову, поданого EEOC у штаті Міссурі, Комісія вимагає від Nike надати повний доступ до внутрішньої документації, що стосується найму, звільнень та кар’єрного просування з 2018 року.
Слідство вивчає, чи використовувалися дані про расу та етнічну приналежність як критерій для виплати бонусів керівникам або при виборі осіб для масових скорочень. Окрему увагу приділено 16 внутрішнім програмам наставництва та лідерства, які, за версією регулятора, могли бути закритими для білих чоловіків.
У компанії Nike назвали дії Комісії «неочікуваною та незвичайною ескалацією». Представники спортивного гіганта заявили, що вже передали тисячі сторінок інформації та продовжують співпрацювати, наполягаючи на тому, що їхня політика повністю відповідає законодавству.
Водночас у Nike наголосили, що вони пишаються своїми зусиллями зі створення інклюзивного середовища, які стали пріоритетом після подій 2020 року та руху за соціальну справедливість.
Ситуація розгортається на тлі активної боротьби адміністрації Дональда Трампа з програмами DEI, які президент неодноразово називав «радикальними» та такими, що створюють «зворотну дискримінацію».
Чинна голова EEOC Андреа Лукас, призначена Трампом, заявила, що Комісія відтепер фокусуватиметься на «неупередженому застосуванні закону», захищаючи права працівників усіх рас. Розслідування проти Nike є частиною ширшої кампанії, до якої вже потрапили такі корпорації, як Disney, Starbucks та Northwestern Mutual.
Юристи зазначають, що цей випадок може створити важливий прецедент для всього американського бізнесу. Якщо провину Nike буде доведено, це змусить транснаціональні корпорації повністю переглянути свої методи формування штату, відмовившись від будь-яких числових цілей, що базуються на расових ознаках.
Наразі Nike залишається під пильним наглядом регуляторів, а судовий процес щодо примусового надання даних триває.
