Підприємства, які планують бронювати працівників від мобілізації, з 1 січня 2026 року мають забезпечити середню заробітну плату не нижче 21 617,5 грн на місяць, пише Interfax-Україна.
Відповідно до закону «Про державний бюджет на 2026 рік», мінімальна зарплата зросла з 8000 до 8647 грн на місяць, а погодинна ставка — до 52 грн.
Згідно з постановою Кабінету Міністрів №1332 від 22 листопада 2024 року, для бронювання працівників підприємство має виплачувати середню зарплату на рівні не менше ніж 2,5 мінімальної. Такий самий рівень доходу повинен бути і в працівників, яких планують забронювати, протягом усього періоду дії бронювання.
Таким чином, після зростання «мінімалки» поріг середньої зарплати для бронювання автоматично підвищився з 20 тис. грн у 2025 році до понад 21,6 тис. грн у 2026-му.
Водночас оновлені вимоги не поширюються на державні та комунальні підприємства. Для них місячний дохід працівника має бути не нижчим за середню зарплату по регіону за четвертий квартал року.
Крім того, як раніше повідомляли в Міністерство цифрової трансформації, до 1 лютого 2026 року для критично важливих підприємств діє спрощений механізм бронювання через портал Дія — заявки опрацьовують упродовж 24 годин замість 72.
Також підприємства можуть не чекати п’ять днів між поданням заяв на анулювання бронювання: нову заявку дозволено подавати одразу після опрацювання попередньої.
Раніше Кабмін скасував 72-годинний строк на бронювання військовозобов’язаних і дозволив бронювати на 45 днів. Крім того, підприємства отримали можливість виділяти бронь на строк до 45 календарних днів — це дає працівникам додатковий час на усунення порушень військового обліку або актуалізацію документів.
