Як ідеться в повідомленні Верховного Суду в Telegram, такого висновку дійшов Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду.
«Військова агресія, введення воєнного стану, перебування підприємства під окупацією та обстріли не звільняють роботодавця від обов’язку оплати праці працівників», — ідеться в повідомленні суду.
Згідно з повідомленням, якщо роботодавець не вжив належних організаційно-правових заходів щодо працівників, які не могли виконувати обов’язки з незалежних від них причин (зокрема не оформив простій або призупинення трудових договорів), працівники мають право на отримання середнього заробітку за весь період вимушеного невиконання трудових обов’язків.
Раніше Північний апеляційний господарський суд захистив від забудови архітектурний квартал Добровольського на Печерську.
