Відповідний законопроєкт 8222 був внесений до парламенту ще у 2022 році, а прийнятий в цілому у березні 2025 року.
У законі вказано, що він набуває чинності з 1 квітня 2025 року за виключенням деяких норм.
Відповідно до закону мінімальний розмір посадового окладу в держорганах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст, районів у містах, повинна становити не менше 2,5 розмірів прожиткового мінімуму, тобто, не менше 7570 грн станом на 2025 рік. Встановлюється, що скорочення бюджетних асигнувань не може бути підставою для зменшення посадових окладів та надбавок до них.
Разом із тим, на період воєнного стану дія норми про те, що фонд преміювання державного органу встановлюється у розмірі 20% загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці, тимчасово зупиняється, а фонд преміювання державного органу не може перевищувати 20% загального фонду сталої заробітної плати за рік.
Як раніше пояснювала голова комітету з питань державної влади Олена Шуляк, цим законом збираються подолати великий розрив в оплаті праці держслужбовців, який зараз може складати до 50%. Друга новела стосується складових зарплати. «Перша частина, яка є сталою та гарантованою, складатиме 70%, друга частина з премій та надбавок не повинна перевищувати 30%», – зазначила вона. Також буде скорочена надбавка за вислугу років.
Хоча Мінфін і заявив, що законопроєкт потребуватиме додаткових видатків, втім, закон є частиною «домашнього завдання» для отримання грошей від ЄС за програмою Ukraine Facility.
Нагадаємо, що Верховна Рада України ухвалила закон про факторинг, який має на меті вдосконалити регулювання цієї фінансової послуги та наблизити українське законодавство до міжнародних стандартів. За законопроєкт у другому читанні та в цілому проголосували 242 народні депутати.
