На початку січня компанія McDonald’s заявила про відмову від цільових показників для співробітників і постачальників у галузі різноманітності, рівноправності та інклюзивності.
Про це пише The Wall Street Journal.
McDonald’s заявив у понеділок, що відмовляється від встановлених цілей щодо різноманітності для своїх співробітників і постачальників. Компанія, що базується в Чикаго, також заявила, що не буде видавати нові цілі представництва для своїх співробітників, але продовжить повідомляти цифри, що стосуються різноманітності в її рядах.
У компанії Meta скасували посаду керівника з питань різноманіття, припинили реалізацію цілей за набором до штату певної кількості жінок і представників спільнот, а також перестали віддавати перевагу підрядникам, які належать до спільнот, повідомляє The New York Times.
Також стало відомо, що з офісів компанії у Кремнієвій долині, Техасі та Нью-Йорку прибрали гігієнічні тампони із чоловічих туалетів. Крім того, Meta видалила відповідні теми для фонів у чатах.
Meta видалить теми налаштування трансгендерів і небінарних людей зі свого застосунку Messenger і змінить свою політику «ненависницької поведінки», щоб дозволити критику гендерної ідентичності, повідомляє The CNBC.
Раніше власник американської корпорації, якій належать соцмережі “Фейсбук”та “Інстаграм”, Марк Цукерберг прокоментував відмову від програм щодо різноманітності та інклюзії (DEI) й заявив, що компаніям бракує “чоловічої енергії”.
В Amazon також скоротили програми, спрямовані на різноманітність, пише CNBC. Microsoft скоротила команду, яка відповідала за DEI ще влітку 2024 року. Від впровадження інклюзивності відмовилися також компанії Walmart, Google, Ford і Tractor Supply. Як зазначає The Wall Street Journal, консервативні активісти дедалі частіше виступають проти корпоративних програм DEI. На їхню думку, вони дають несправедливі переваги для співробітників та постачальників.
