Одне із завдань міської цільової програми «Київ – місто рівних можливостей» – дати фахові знання та практичні навички представникам та представницям органів місцевого самоврядування столиці про гендерно-орієнтоване врядування та його практичну користь для конкретної людини чи групи людей зі спільною проблематикою. Про це повідомила заступниця голови КМДА, депутатка Київради, співголова МФО «Київ – за рівні можливості» Ганна Старостенко.
«Попри збільшення представленості жінок у Київській міській раді, їхня кількість ще недостатня відносно загальної кількості жіночого населення у столиці: 54% жінок-виборців у Києві представляють близько 30% депутаток міськради. А отже їх інтереси та права не можуть бути представлені та захищені повною мірою», – наголосила вона.
За словами Старостенко, програма передбачає низку інституційних, просвітницьких та практичних заходів, що спрямовані на підвищення рівня обізнаності представників органів місцевої влади у гендерно-орієнтованому врядуванні, а надалі – розширення представництва жінок у процесі прийняття рішень у столиці.
«Серед таких заходів – проведення тренінгів для депутаток, а також працівників органів місцевого самоврядування, що передбачає ретельне вивчення гендерних інструментів та технологій, втілення гендерно-орієнтованого бюджетування в роботу органів місцевого самоврядування Києва, а також вивчення міжнародного досвіду солідарності жінок у відстоюванні своїх прав та подоланні гендерної дискримінації», – зазначила Старостенко.
Співголова МФО також наголосила на важливості закріплення у програмі проведення гендерних аудитів безпеки публічних просторів районів Києва:
«Перший такий аудит минулого року було проведено у Деснянському районі міста. Маю надію, що всі публічні місця буде перевірено на безпечність, інклюзивність та зручність, а виявлені недоліки будуть виправлені у найкоротші терміни» — додала чиновниця.
Міська цільова програма «Київ – місто рівних можливостей» на 2022-2024 роки була ухвалена Київрадою 17 лютого 2022 року на виконання Європейської Хартії рівності жінок і чоловіків у житті місцевих громад, до якої Київ приєднався два роки тому. Її ключові цілі – забезпечення інституційної спроможності КМДА і РДА; впровадження гендерного підходу у процесі формування та реалізації місцевої політики; підвищення рівня професійної компетентності посадових осіб КМДА та РДА з питань реалізації гендерної політики; підвищення рівня поінформованості населення з питань гендерної рівності, впливу та подолання стереотипів, поширення найкращих практик досягнення рівності; розширення участі жінок у процесах прийняття рішень.
Фото: Фейсбук
