Про це зазначили в Державній службі зайнятості.

Наголошується, що «говорити про перехід України на чотириденний робочий тиждень під час війни було б дивно».

Під час дії воєнного стану в Україні існують певні особливості щодо робочого часу:

  • Святкові дні вважаються звичайними робочими, без подвоєної оплати чи компенсації додатковим відпочинком.
  • Залучати до роботи у вихідні дні можливо без згоди профспілки.
  • Максимальний тижневий обсяг робочих годин збільшено до 60 замість звичайних 40 годин. На окремих об’єктах критичної інфраструктури тривалість робочого тижня також збільшена до 60 годин.

Проте, як зазначають у Службі зайнятості, у мирні часи розмова про перехід на чотириденний робочий тиждень можлива. Сьогодні такі країни, як Ісландія, Німеччина, Бельгія, Велика Британія, Іспанія, Франція, Литва, Японія та Об’єднані Арабські Емірати, впроваджують модель скороченого робочого тижня в окремих галузях економіки. На початку місяця в Польщі також стартував експеримент Міністерства праці, де роботодавці можуть запропонувати своїм працівникам альтернативні моделі скороченого робочого часу.

Згідно з Кодексом законів про працю України, стандартна тривалість робочого тижня становить 40 годин. Скорочення цього часу можливе для неповнолітніх, людей з інвалідністю або за домовленістю з роботодавцем.

Водночас у Службі зайнятості інформують, що на ринку праці є вакансії, які пропонують різні формати робочого часу: 5-денний робочий тиждень, неповний чи ненормований робочий час, підсумований облік робочого часу, роботу змінами, з поділом робочого дня на частини та у нічний час.

Країни, які запровадили чотириденний робочий тиждень, відзначають, що найкраще такий графік підходить для ІТ-сектору, креативних та аналітичних професій, а також для сфери з оплатою за результат. Найбільш незручним такий робочий тиждень є для сфери послуг, виробництва, аграрного сектору та робочих місць з погодинною оплатою праці.

«Поки що чотириденний робочий тиждень в Україні можливий у форматі локальних домовленостей», – підкреслили в Службі зайнятості.

Нагадаємо, у Великій Британії 200 компаній перейшли на чотириденний робочий тиждень для всіх співробітників без втрати заробітної плати. У компаніях, які скоротили робочий тиждень, працюють понад 5000 осіб.