Про це в ефірі КИЇВ24 розповіла експертка з питань працевлаштування Валентина Бардадим.
На жаль, гендерна нерівність в оплаті праці спостерігається жорстко. Маємо надію, що заробітну плату зменшувати не будуть. Бо зменшувати суто законодавчо оклад – це складно, потрібно робити багато “документальних рухів”. Потрібно підтримувати ініціативу, окрім оплати навчання з перекваліфікації за рахунок підприємства, ще й виділяти на це робочий час. А не на вихідних. Під час роботи так розподіляти обов’язки, щоб це давало можливість навчатися.
Вона додала, що заробітною платою треба мотивувати інших жінок так само здобувати ці професії.
Вакансії є. Безробіття не зменшується. Це стосується не лише робочого персоналу, а й кваліфікованих кадрів, топ-менеджменту. Хотілося б, щоб туди жінки заходили більш впевнено. І їм не зменшували заробітну плату тільки через те, що це жінка.
