Про це йдеться в повідомленні на сайті Конституційного суду України.
Зазначається, що нині працедавець за законом має право:
- одноосібно обмежувати надання щорічної основної відпустки 24 днями;
- переносити на період після скасування воєнного стану невикористані в період воєнного стану дні відпустки;
- надавати невикористані дні відпустки, що перевищують 24 дні, без збереження зарплати;
- надавати невикористані дні такої відпустки без збереження зарплати після припинення або скасування воєнного стану — до моменту використання днів відпусток, які були перенесені;
- відмовити працівнику в наданні невикористаних днів відпустки під час воєнного стану.
Омбудсман пояснив, що за законом сума шорічної відпустки є складовими зарплати. Без її збереження не можна надавати невикористані дні відпустки просто так. Крім того, за Конституцією України, працедавці можуть тимчасово обмежувати права працівників на час воєнного стану, але не скасовувати їх.
